傷病手当を受け取ること自体は、法律に基づいた権利であり、悪いことではありません。傷病手当は、健康保険法に基づいて健康保険組合から支給されるもので、会社が直接負担するものではありません。したがって、人事が嫌な顔をするのは適切ではありません。

傷病手当は、被保険者が病気やケガで働けなくなった場合に、その間の生活保障のために支給されるものです。具体的には、病気やケガで仕事を休み、給料が支払われない場合に、その代わりとして健康保険組合から支給されます。

会社の人事が嫌な顔をする理由としては、恐らく会社の業務に影響が出ることや、一時的な人員不足を懸念しているのかもしれません。しかし、これは会社側の問題であり、従業員が権利を行使すること自体に問題はありません。

もし、人事の態度に不満がある場合は、会社の労働組合や労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、傷病手当の受給については、健康保険組合に直接問い合わせることで、正確な情報を得ることができます。

要約すると、傷病手当を受け取ることは法律上の権利であり、悪いことではありません。人事の態度については、適切な窓口で相談することをお勧めします。