会社の労働組合の組合員を辞めるためには、新しく労働組合を立ち上げるか、会社を辞めるしかないと組合長が言っていましたが、これは具体的にどういう意味でしょうか？また、この話には実効性があるのでしょうか？

会社の労働組合の組合員を辞めるための選択肢について、組合長が新しく労働組合を立ち上げるか、会社を辞めるしかないと述べたことについて、以下に詳しく説明します。

まず、労働組合の組合員を辞める方法についてですが、一般的には組合員が組合を脱退することは可能です。しかし、組合長がそのように述べた背景には、特定の労働組合の内部ルールや会社との関係が関わっている可能性があります。例えば、その労働組合が会社との団体交渉権を持っている場合、組合員が脱退することでその権利が失われる可能性があります。そのため、組合長は新しい労働組合を立ち上げるか、会社を辞めることを提案しているのかもしれません。

新しく労働組合を立ち上げる場合、それは既存の組合とは別の組織となり、新たな団体交渉権を獲得するための手続きが必要となります。これには時間と労力がかかりますが、組合員が自分たちの権利を守るための一つの方法です。

一方、会社を辞めることは、労働組合の組合員を辞める最も直接的な方法です。しかし、これは組合員の雇用を終了することを意味するため、慎重に検討する必要があります。

この話に実効性があるかどうかは、具体的な状況に依存します。労働組合の内部ルールや会社との関係、さらには労働基準法などの法律に基づいて判断する必要があります。もし、組合員が組合を脱退することについて疑問を持っている場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。