突然の辞令に対して法的措置を取ることは可能ですが、その成功の可能性は状況によります。日本の労働基準法では、使用者は労働者に対して解雇予告を行うか、あるいは解雇予告手当を支払うことが義務付けられています。解雇予告期間は原則30日ですが、30日分の賃金を支払うことでこの期間を短縮することができます。あなたの場合、1ヵ月前に辞めたいと既に伝えており、その時点で代わりの人を探すと言われていたため、突然の辞令は法的に問題がある可能性があります。

また、労働時間と賃金についても、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては割増賃金が必要であり、休憩時間も労働時間に応じて最低でも45分は与えなければなりません。さらに、最低賃金法に違反している場合も、法的措置を取ることが可能です。

これらの問題に対処するためには、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、使用者が労働基準法に違反していないかを監督する役割を持っています。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。法的措置を取る際には、労働契約書や給与明細、労働時間の記録など、証拠を集めることが重要です。

最後に、今後の生活設計に影響が出る可能性があるため、早急に対応することをお勧めします。また、次の職場選びでは、労働条件や待遇をしっかりと確認することが重要です。