会社内で防犯カメラの告知なしに同僚がビデオカメラを使い回し、他の職員の欠点を経営陣に報告している状況は、個人情報保護法に違反している可能性が高いです。個人情報保護法は、個人情報の適正な取り扱いを定めた法律であり、防犯カメラの設置や使用についても、利用目的の明示や同意の取得が必要とされています。また、同僚が他の職員の欠点を経営陣に報告する行為は、プライバシーの侵害にあたる可能性があります。

このような状況では、まずは労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働関係の法律に違反する行為を是正するための機関であり、個人情報保護法に関する問題も扱っています。弁護士に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。

また、契約更新が拒否された場合、その理由が違法行為に基づくものであれば、不当解雇として訴えることも可能です。この場合も、弁護士に相談して法的措置を取ることが重要です。

さらに、同僚がビデオカメラを使い回していた証拠を写真などで集めた場合、それを法的措置の証拠として使用することができます。ただし、証拠の収集にあたっては、違法な行為を行わないよう注意が必要です。

このような状況では、自己防衛のためにも、法的な専門家に相談し、適切な対処を行うことが重要です。