妊娠中に退職を申し出た場合、即時解雇されることは法律に違反しています。日本の労働基準法では、労働者が退職を希望する場合、最低14日前に申し出ることが義務付けられていますが、妊娠中の女性労働者に対しては、より柔軟な対応が求められます。特に、妊娠中の女性労働者が健康上の理由で退職を希望する場合、会社はその希望を尊重し、適切な手続きを踏むことが求められます。

あなたの場合、会社が即時解雇を言い渡したことは、労働基準法に違反する可能性が高いです。また、会社が「依願退職扱いで不当解雇にはならない」と主張した点についても、労働者が退職を希望しているからといって、会社が即時解雇を正当化することはできません。

解雇予告手当金については、会社が解雇予告を行わなかった場合、労働者に対して解雇予告手当を支払う義務があります。また、有給休暇についても、労働者が取得した有給休暇を消化する権利があります。

このような状況にある場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法違反の事案に対して調査を行い、適切な是正措置を講じる権限を持っています。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。

最善の対応策としては、まずは冷静に状況を整理し、労働基準監督署や弁護士に相談して、法的な観点から適切な対応を取ることが重要です。