日本の労働基準法により、妊娠中や出産後の女性労働者に対する不当な解雇は禁止されています。特に、妊娠や出産に関連する健康上の理由での欠勤は、労働者の権利として保護されています。あなたの場合、妊娠が発覚してからの悪阻による休養や、娘の病気による欠勤は、正当な理由に基づくものです。また、試用期間中であっても、妊娠や出産に関連する健康上の問題がある場合、会社は解雇することができません。会社が解雇を通知した理由が、体調不良等の欠勤が多く、今後の改善の見込みが見られないためとされていますが、これは妊娠や出産に関連する健康上の問題を考慮していないため、不当解雇と判断される可能性があります。不当解雇の場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、会社に対して解雇の無効を主張することができます。また、労働者は解雇に対する賠償を求めることもできます。あなたの旦那さんが会社に電話することについては、冷静に対応し、法的な権利をしっかりと主張することが重要です。もし、会社との話し合いがうまくいかない場合は、労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。