パワハラを受けて不眠症になり、仕事ができなくなった場合、会社に訴えることは可能です。日本では、パワハラは労働基準法に違反する行為とされており、被害者は労働基準監督署や裁判所に訴えることができます。具体的には、以下の手順を踏むことが一般的です。

まず、パワハラの証拠を集めることが重要です。メールやチャットの履歴、目撃者の証言、医師の診断書などが証拠となります。次に、会社の内部申告制度を利用することが推奨されます。会社にはパワハラを是正する義務があり、内部での解決が望ましいです。

しかし、会社がパワハラを認めず、対応しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、パワハラの調査を行い、必要に応じて会社に是正勧告を出します。

さらに、裁判所に訴えることも可能です。民事訴訟では、精神的苦痛に対する慰謝料や、仕事を続けられなくなったことに対する損害賠償を請求することができます。裁判所では、証拠の有無や被害の程度が争点となりますので、弁護士に相談することをお勧めします。

また、パワハラによる不眠症やその他の健康被害が認められる場合、労災認定を受けることも可能です。労災認定を受けると、医療費や休業補償などが支給されます。

最後に、パワハラの被害にあった場合、早めの対応が重要です。遅れると証拠が消えてしまったり、精神的な影響がさらに大きくなる可能性があります。まずは、弁護士や労働組合、労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。