パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において地位や権力を利用して、相手の人格や尊厳を侵害するような言動を指します。具体的には、過度の業務負担、無理な要求、侮辱的な言動、職場の孤立化などが該当します。

ご質問のケースでは、上司が休職・退職したために、その仕事を引き継がされたとのことですが、その仕事が明らかに自分の職位の範囲を超えており、なおかつ決定権がない状態で「君が担当なんだから、責任持って」と言われるという状況です。このような状況は、過度の業務負担と無理な要求に該当する可能性があり、パワハラの一形態と見なされることがあります。

しかし、パワハラかどうかを判断するには、具体的な状況や言動、その結果としての心理的・身体的影響などを総合的に考慮する必要があります。また、職場においては、業務の引継ぎや緊急時の対応など、一時的に通常の職務範囲を超えることがありますが、それが合理的かつ一時的なものであれば、パワハラとは見なされないこともあります。

このような状況では、まずは直属の上司や人事部門に相談し、自分の職務範囲や業務量について明確な説明を求めることが重要です。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの手段です。職場におけるパワハラは深刻な問題であり、適切な対処が求められます。