はい、休職後に医師から復職許可を得たにもかかわらず、人事部との軋轢により減俸や退職に至ったケースは存在します。特に、休職理由がパワハラ（パワーハラスメント）である場合、復職後の職場環境が改善されないことが多く、結果的に退職に追い込まれることがあります。

パワハラは、職場における権力を利用した嫌がらせや不当な扱いを指し、精神的な負担が大きくなることが多いです。このような状況で休職を余儀なくされた従業員が、医師の診断書を持って復職を希望しても、人事部が減俸や配置転換などの対応を取り、結果的に退職せざるを得ない状況に陥ることがあります。

このようなケースでは、従業員は労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な手段で解決を図ることが考えられます。また、企業側もパワハラ防止のための教育や対策を強化し、職場環境の改善に努める必要があります。

この問題は、職場における人権尊重という観点からも重要であり、企業は従業員の健康と安全を確保する責任を持っています。従業員も、自分の権利をしっかりと把握し、必要な場合には適切な手段を講じることが大切です。