パワハラまがいの行為を受けている場合、労働基準監督署（労基）に相談することは非常に重要です。労基は労働者の権利を保護し、違法な行為に対して是正措置を取るための機関です。しかし、労基に相談したことを会社に伝えると、確かに会社側が狼狽える可能性はあります。なぜなら、会社は労働基準法に違反している可能性があり、その事実が明らかになることで法的な責任を問われる可能性があるからです。

会社が狼狽えるかどうかは、会社の規模や経営方針、そしてパワハラまがいの行為の程度によります。大企業や法的に厳格な企業では、労基への相談があったことを知ると、迅速に対応し、問題を解決しようとするかもしれません。一方、中小企業や法的な遵守が不十分な企業では、労基への相談を知ると、一時的に混乱や困惑が生じる可能性があります。

ただし、労基への相談は労働者の権利であり、会社がそれに対して何らかの報復行為を取ることは違法です。労働者は、自分の権利を守るために労基に相談することをためらう必要はありません。労基は労働者のプライバシーを尊重し、相談内容を第三者に漏らさないことを保証しています。

また、労基への相談を会社に伝える前に、弁護士や労働組合などの専門家に相談することも検討すると良いでしょう。専門家のアドバイスを受けることで、より適切な対応が可能となり、労働者の権利をより確実に守ることができます。

結論として、労基に相談したことを会社に伝えると、会社が狼狽える可能性はありますが、それは会社が法的に違反している可能性を示唆しています。労働者は自分の権利を守るために労基に相談することをためらう必要はありません。