あなたの状況は非常に困難であり、法的な観点からも複雑です。まず、日本の労働基準法により、雇用主は労働者を無理に退職させることはできません。勧奨退職は労働者の自由意志に基づいて行われるべきであり、強制することは違法です。また、ボーナスは労働者の労働に対する報酬の一部であり、雇用主がこれを支払わないと脅すことも違法です。

パワハラに関しては、日本の労働基準法第5章第19条により、職場でのパワハラは禁止されており、被害者はこれを訴える権利を持っています。あなたの状況はこの法律に違反している可能性が高いため、労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を守るための政府機関であり、あなたの状況を調査し、適切な措置を取ることができます。

また、弁護士に相談することも重要です。弁護士はあなたの状況を詳しく理解し、法的なアドバイスを提供し、必要に応じて訴訟を起こすこともできます。特に、パワハラや不当解雇に関する経験がある弁護士を探すことが重要です。

最後に、あなたの精神的な健康も考慮する必要があります。このような状況は非常にストレスフルであり、専門のカウンセラーや医療機関に相談することも検討してください。

このような状況では、あなたの権利を守るために法的な手段を取ることが重要です。あなたの状況は法的に保護されており、適切な措置を取ることで状況を改善することができます。