パワハラの証拠が薄い場合、会社は認めないと思いますが、労基に連絡した場合、転職先に影響はありますか？

パワハラの証拠が薄い場合、会社が認めない可能性は高いですが、それでも労基に連絡することは重要です。労基に連絡することで、会社に対して法的な圧力をかけることができ、パワハラの事実を認めさせる可能性があります。また、労基に連絡することで、会社がパワハラを認めない場合でも、あなたの権利を守るための措置を取ることができます。

転職先に影響があるかどうかは、転職先の会社がどのように情報を扱うかによります。一般的に、労基に連絡したこと自体は転職先には知られないことが多いですが、転職先の会社が詳細な調査を行う場合、その情報が明らかになる可能性があります。しかし、パワハラは社会的に問題視されており、多くの企業はパワハラを受けた経験を持つ人材を歓迎する傾向があります。

また、転職活動中にパワハラの経験を正直に話すことで、転職先の会社はあなたの状況を理解し、適切な対応を取る可能性があります。転職先の会社がパワハラを受けた経験を持つ人材を歓迎するかどうかは、会社の文化や価値観によります。したがって、転職活動中にパワハラの経験を話すことは、転職先の会社があなたを受け入れるかどうかを判断するための重要な情報となります。

結論として、労基に連絡することは転職先に影響を与える可能性がありますが、それは転職先の会社がどのように情報を扱うかによります。転職活動中にパワハラの経験を正直に話すことで、転職先の会社はあなたの状況を理解し、適切な対応を取る可能性があります。