あなたの上司の行為は、明らかにパワハラ（パワーハラスメント）の一種であり、これは職場における重大な問題です。パワハラは、職務上の地位や権力を利用して、部下や同僚に対して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、あなたの上司がコードを引っ張った行為は、故意に危険な状況を作り出し、あなたの安全を脅かしたものです。

このような行為は、刑法の傷害罪や威力業務妨害罪に該当する可能性があります。傷害罪は、他人の身体に傷害を与えた場合に適用される罪で、威力業務妨害罪は、他人の業務を妨害するために威力を行使した場合に適用される罪です。あなたの上司の行為は、あなたの業務を妨害すると同時に、あなたの身体に対する危険を生じさせたものであり、これらの罪に該当する可能性があります。

また、女性に対する暴力やハラスメントは、性別に基づく差別や暴力に関する法律によってより厳しく取り締まられています。これは、女性が社会的に弱い立場にあることを考慮したものであり、女性に対するハラスメントや暴力は、一般的な場合よりも重い罪として扱われることがあります。

あなたの上司の行為は、明らかに職場のルールや法律に違反しており、これに対しては、会社の人事部門や労働基準監督署、弁護士などに相談することを強くお勧めします。これにより、あなたの権利を守り、適切な対応を取ることができます。