パワハラ問題に対する会社の対応に納得できない場合、労働基準監督署や弁護士などの第三者的な機関に相談することは非常に有効な手段です。労働基準監督署に相談した場合、基本的には相談内容が会社に知らされることはありません。労働基準監督署は、労働者のプライバシーを尊重し、相談内容を厳重に管理します。ただし、相談内容が会社の違法行為に関するものであり、その調査が必要な場合には、会社に対して調査のための情報提供を求めることがあります。その際には、相談者の同意が得られない限り、相談者の身元が明らかになることはありません。したがって、労働基準監督署に相談することは、会社にバレるリスクを最小限に抑えながら、問題解決を図るための適切な手段と言えます。また、弁護士に相談する場合も、弁護士-依頼者間の守秘義務により、相談内容が会社に漏れることはありません。これらの第三者的な機関を利用することで、安心して相談することができます。