はい、あなたが経験した状況は明らかにパワハラ（パワーハラスメント）の一例です。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を精神的または身体的に傷つける行為を指します。具体的には、あなたの課長が行った以下の行為が該当します。

1. 怒鳴る行為：突然の呼び出しと怒鳴りは、精神的な圧力を与える典型的なパワハラの形態です。
2. 休日出勤手当の拒否：休日出勤手当は労働基準法に基づく労働者の権利であり、課長がこれを拒否することは違法です。
3. 人格否定：「お前は何様なんだ」や「馬鹿野郎」といった言葉は、人格を否定し、尊厳を傷つける行為です。
4. 無理な要求：「机に謝れ」という要求は、あなたの行為が故意でないにもかかわらず、無理な要求を課す行為です。

このような行為は、職場の雰囲気を悪化させ、労働者のモラルや生産性を低下させるだけでなく、法的にも許されないものです。日本では、労働基準法や労働安全衛生法などの法律により、職場におけるハラスメント行為は厳しく規制されています。

あなたがこのような状況に直面した場合、まずは冷静に対応し、後日にできるだけ証拠を集めることが重要です。その後、会社の人事部門や労働組合、労働基準監督署などに相談することをお勧めします。これらの機関は、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれます。

職場環境の改善は、一人ひとりの勇気と行動によって成し遂げられます。あなたの権利をしっかりと主張し、健全な職場を目指しましょう。