休日に出勤するよう朝に連絡が入り、始業時刻より1時間遅れで出社したら「お前は何様なんだ！休日出勤手当は無しだからな!」っと怒鳴られました。突然呼び出され怒鳴られ手当てもくれないなんて代表権もない課長が言っても良いのですか？机に脚をぶつけたふりして蹴っ飛ばしたら「なんだその態度は帰れ馬鹿野郎！」って言われ故意では無いと言ったら「机に謝れ！」って言われ謝りましたが、これって立派なパワハラですよね。

はい、あなたが経験した状況は明らかにパワハラ（パワーハラスメント）の一例です。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を精神的または身体的に傷つける行為を指します。具体的には、あなたの課長が行った以下の行為が該当します。

1. 怒鳴る行為：突然の呼び出しと怒鳴りは、精神的な圧力を与える典型的なパワハラの形態です。
2. 休日出勤手当の拒否：休日出勤手当は労働基準法に基づく労働者の権利であり、課長がこれを拒否することは違法です。
3. 人格否定：「お前は何様なんだ」や「馬鹿野郎」といった言葉は、人格を否定し、尊厳を傷つける行為です。
4. 無理な要求：「机に謝れ」という要求は、あなたの行為が故意でないにもかかわらず、無理な要求を課す行為です。

このような行為は、職場の雰囲気を悪化させ、労働者のモラルや生産性を低下させるだけでなく、法的にも許されないものです。日本では、労働基準法や労働安全衛生法などの法律により、職場におけるハラスメント行為は厳しく規制されています。

あなたがこのような状況に直面した場合、まずは冷静に対応し、後日にできるだけ証拠を集めることが重要です。その後、会社の人事部門や労働組合、労働基準監督署などに相談することをお勧めします。これらの機関は、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれます。

職場環境の改善は、一人ひとりの勇気と行動によって成し遂げられます。あなたの権利をしっかりと主張し、健全な職場を目指しましょう。