解雇の是非については、まず会社の行動が適法かどうかを確認する必要があります。日本の労働基準法では、労働者の健康保護が重視されており、病気や怪我による欠勤は解雇の理由として認められていません。ただし、会社が解雇の理由を正当化するために、あなたの健康状態が職務遂行に支障をきたすと判断した場合、解雇が認められる可能性があります。この場合、会社はあなたの健康状態を正確に把握し、適切な対応を取る必要があります。

一方、友人が診察内容を会社に報告したことについては、個人情報保護法に抵触する可能性があります。個人情報の取り扱いには厳格なルールがあり、第三者への開示は原則として禁止されています。ただし、あなたが友人に診察内容を話したことで、友人がそれを会社に報告した場合、あなた自身が情報を開示したという点で責任が問われることもあります。

結論として、解雇の是非は会社の判断と法的な観点から判断する必要があります。また、友人が診察内容を報告したことについても、個人情報保護の観点から再考する必要があります。あなたが今後の対応を考える上では、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。