あなたの状況に深く共感します。耳の病気により音楽の仕事を続けることが困難になったことは、大変なストレスと困難を伴うことでしょう。まず、あなたの健康と安全が最優先であることを忘れないでください。

雇用契約書に基づき、退職の意思を30日前に伝える必要があるとされていますが、あなたは4ヶ月前に既に伝えています。これは、あなたが法的に退職の意思を明確に表明したことを示しています。雇用主が引き継ぎ者の問題を理由に退職を認めないことは、あなたの法的権利を侵害している可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、雇用主が労働基準法に違反していないかを調査する権限を持っています。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。組合は、あなたの権利を守り、交渉を支援することができます。

さらに、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は、あなたの状況を詳しく理解し、法的手段を通じて解決を図ることができます。特に、あなたの健康状態が職務継続に影響を与えている場合、障害者雇用促進法などの関連法規を適用することができるかもしれません。

最後に、あなたの健康を優先し、無理な仕事を続けることは避けてください。耳の病気は深刻な健康問題であり、適切な治療と休息が必要です。あなたの健康と安全が最も重要であることを常に心に留めてください。