パタゴニアの雇い止め問題について、小泉元総理時代から存在していたかどうかについては、具体的な記録や報道が見当たりません。しかし、雇い止め問題は日本の労働市場において、特に経済状況が不安定な時期に頻発する問題であり、小泉元総理時代も含め、そのような時期には多くの企業で発生していた可能性があります。

近年、特にグローバルな経済変動といった要因により、雇い止め問題が再び注目を集めるようになったと考えられます。パタゴニアのような大企業でも、経営戦略の見直しや市場環境の変化に対応するため、雇い止めを行うことがあります。これは、企業の存続と効率化を図るための一手段として、経営者によって判断されることがあります。

しかし、雇い止めは労働者にとって大きな影響を与える問題であり、労働基準法に基づいた適切な手続きと補償が求められます。また、雇い止めが頻発することは、企業の社会的責任を問われることにもなります。

結論として、パタゴニアの雇い止め問題が小泉元総理時代から存在していたかどうかは明確ではありませんが、雇い止め問題自体は日本の労働市場において、経済状況の変動とともに繰り返し発生する問題であることが指摘できます。