解雇予告手当の計算方法について、ご自身の計算と実際に振り込まれた金額が一致しない場合、まずは冷静に対処することが大切です。解雇予告手当は、労働基準法第20条に基づき、使用者が労働者を解雇する場合、30日前までに予告をしなければならないとされています。予告をしない場合、30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。

平均賃金の計算方法は、以下の2つのうち高い方が適用されます。

1. 直近3ヶ月の総賃金 ÷ 直近3ヶ月の日数
2. 直近3ヶ月の総賃金 ÷ 直近3ヶ月の労働日数 × 0.6（最低保証額）

ご質問者様の場合、ご自身の計算では2の方法が高いとのことですが、振り込まれた金額からは1の方法が適用されているようです。このような場合、まずは解雇予告手当の計算方法について、使用者に確認することが必要です。

直接会うことが怖いという気持ちは理解できますが、正規の金額を請求するためには、冷静に対応することが重要です。まずは、電話やメールなど、直接会わなくてもよい方法で、解雇予告手当の計算方法について確認してみてはいかがでしょうか。

もし、使用者が合理的な説明をしてくれない場合や、ご自身の計算が正しいにもかかわらず、使用者が正規の金額を支払わない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの方法です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、無料で相談に応じてくれます。

最後に、このような経験を通じて、今後の労働環境や労働条件について、より詳しく理解することができると思います。今回の経験を糧に、今後の労働生活に役立てていただければ幸いです。