あなたの質問に対する回答は、まず、勤務時間を偽る行為は違法である可能性が高いです。労働基準法により、労働者は正確な労働時間を報告する義務があります。また、雇用主は労働者の労働時間を正確に把握し、それに基づいて給与を支払う義務があります。したがって、勤務時間を偽る行為は、労働基準法違反となる可能性があります。

次に、密告についてですが、労働基準法違反を発見した場合、労働基準監督署に密告することは可能です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督する機関であり、違反行為を発見した場合には、是正措置を講じる権限を持っています。ただし、密告する際には、証拠をしっかりと揃えることが重要です。証拠が不十分である場合、労働基準監督署が違反行為を認定することは難しいかもしれません。

最後に、このような状況においては、まずは職場の上司や人事部門に相談することをお勧めします。違反行為を是正するための対策を講じてもらうことができるかもしれません。それでも問題が解決しない場合には、労働基準監督署に相談することを検討してください。

以上が、あなたの質問に対する回答です。労働基準法違反は重大な問題であり、適切な対処が必要です。ご自身の権利をしっかりと守るために、必要に応じて専門家に相談することもお勧めします。