委託会社でのパート勤務において、仕事量が増え続ける問題は、労働者の権利を侵害する可能性があります。まず、あなたの労働契約を確認し、本来の仕事内容と比較してください。もし、追加の業務が契約外のものであれば、それは違法な業務の割り当てとなります。

次に、委託の窓口である責任者に対して、正式に書面で業務の過負荷について訴えることを検討してください。この書面は、あなたの労働条件の改善を求めるものであり、法的な証拠としても重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは、労働者の権利を守るための専門機関であり、あなたの状況を評価し、必要な助言や支援を提供してくれます。

さらに、元同僚から業務を無理やり押し付けられる問題については、これが嫌がらせやパワハラの一形態である可能性があります。このような場合、企業のハラスメント対策部門や人事部門に報告することが重要です。証拠を集め、具体的な事実を伝えることで、問題の解決に向けた一歩を踏み出すことができます。

最後に、この状況が改善されない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。しかし、その前に、現在の状況を改善するためのすべての法的手段を試すことが重要です。労働者の権利は法律によって保護されており、あなたが適切な手続きを踏むことで、公正な労働環境を取り戻すことができる可能性があります。