あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律であり、雇用形態の変更や昇格、降格に関しても一定のルールが設けられています。

あなたがパートから正社員に昇格した後、仕事中に怪我をし、その後復帰した際に再びパートに戻されたという状況です。この場合、会社があなたをパートに戻す理由が「怪我したから」ということであれば、これは労働基準法に違反する可能性があります。

労働基準法第15条では、雇用形態の変更について、労働者の同意がなければならないとされています。また、第19条では、労働者が業務上の負傷や疾病により休業した場合、その間の賃金を支払う義務があるとされています。さらに、第3条では、労働者の人格を尊重し、不当な差別や虐待をしてはならないとされています。

あなたの場合、怪我を理由にパートに戻されたということですが、これが不当な差別や虐待にあたる可能性があります。また、雇用形態の変更についても、あなたの同意が得られていないということであれば、これも労働基準法に違反する可能性があります。

このような場合、まずは会社と話し合い、その理由を明確にすることが重要です。もし、会社が正当な理由なくあなたをパートに戻そうとしているのであれば、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するための機関であり、あなたの状況について相談することができます。

また、労働組合に加入している場合は、労働組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を保護するための組織であり、あなたの状況について相談することができます。

以上が、あなたの状況についての回答です。あなたの権利を守るために、まずは会社と話し合い、その理由を明確にすることが重要です。もし、会社が正当な理由なくあなたをパートに戻そうとしているのであれば、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。