2024年10月の改正により、パートタイマーの社会保険加入の対象が拡大されます。具体的には、従業員数が50名以上の企業が対象となります。あなたの場合、会社規模が500名を超える企業で働いており、子会社の人員も50名を超えているため、改正後は社会保険への加入が義務付けられる可能性があります。

ただし、子会社の社保加入者が50名に満たない場合、社保加入が免除されるかどうかは、具体的な法律解釈や運用によります。一般的には、社保加入者の数が基準に達していない場合、加入義務が免除される可能性がありますが、これは法律の解釈によるものであり、必ずしも確実ではありません。

また、会社が子会社を設立して社保加入を回避する行為は、法律違反の可能性があります。社保加入は労働者の権利であり、会社がこれを不当に回避することは許されません。そのため、会社の行為が適法かどうかについては、専門家に相談することをお勧めします。

具体的な社保加入の要件や会社の行為の適法性については、労働基準監督署や社会保険労務士などの専門家に相談することで、より正確な情報を得ることができます。不安な点がある場合は、早めに専門家に相談することをお勧めします。