日本の労働基準法により、従業員に対して給料を支払うことは雇用主の法的義務とされています。たとえ契約書に特定の条件が記載されていたとしても、それが労働基準法に違反する場合、法的に無効となります。つまり、契約書に同意してサインしたという事実よりも、従業者に給料を支払うという法律が優先されます。

あなたの場合、無断欠勤や曖昧な返事が問題を複雑にしていますが、それでも支払われるべき給料があることに変わりはありません。雇用主が給料の支払いを拒否している場合、労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は労働基準法の遵守を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。

LINEの返事が既読無視されている現状では、すぐに労働基準監督署に相談することをお勧めします。相談の際には、契約書やLINEのやりとりの記録など、すべての関連書類を持参することが重要です。これにより、労働基準監督署が状況を正確に把握し、適切なアドバイスや支援を提供できるようになります。

また、労働基準監督署への相談は無料で行えますので、経済的な負担もありません。労働者の権利を守るために、積極的に行動することが大切です。