はい、それは労働違反になる可能性があります。日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者が自分の意思で取得する権利です。雇用主が勝手に有給休暇を使うことは、労働者の権利を侵害する行為となります。具体的には、労働基準法第39条により、労働者は6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、年次有給休暇を取得する権利があります。この権利は労働者が自分の意思で行使するものであり、雇用主が勝手に有給休暇を使うことは違法です。また、労働基準法第119条により、雇用主が労働者の権利を侵害した場合、3年以下の懲役または300万円以下の罰金が科せられる可能性があります。そのため、このような状況にある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。