先日３日でコンビニのアルバイトを辞めました。理由は、深夜で２２時～６時の間で休憩が１０分しか与えて貰えなく、ものすごい怒られながらの仕事が嫌になったからです。仕事をサボったりやる気が無いと言ったことは無く、私は一生懸命働いていました、実際店長も「こんなに頑張る奴は初めてだ」と言ってくれました。そして３日目に「辞めたい」と店長に申し出たところ、店長は「ふざけんな」と激怒し私の胸ぐらを掴み壁に突き飛ばされ倒れた私を蹴りつけてきました、そして「給料はださねーからな！」と言われました、しかし私は「自分なりに一生懸命仕事したので給料は下さい」と訴えましたが、店長はさらに怒り殴りかかって来ました、私は怖いのでコンビニから逃げ出しました。やはり給料が貰えないのは普通のことなのでしょうか？２０歳 大学生 男です
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対策と回答
あなたの経験は非常に深刻で、法的にも倫理的にも許容されない行為が含まれています。まず、労働基準法により、深夜労働においても適切な休憩時間が保障されています。また、店長の暴力行為は明らかに違法であり、これは労働基準法違反として厳しく罰せられるべきです。さらに、あなたが働いた分の賃金は当然支払われるべきであり、これも労働基準法によって保証されています。給料が支払われないことは決して普通のことではなく、あなたは労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切な賃金を確保するための手続きを支援してくれます。また、暴力行為については警察に通報することも考慮すべきです。あなたの安全と権利を守るために、適切な機関に相談することが重要です。
よくある質問
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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
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