先日３日でコンビニのアルバイトを辞めました。理由は、深夜で２２時～６時の間で休憩が１０分しか与えて貰えなく、ものすごい怒られながらの仕事が嫌になったからです。仕事をサボったりやる気が無いと言ったことは無く、私は一生懸命働いていました、実際店長も「こんなに頑張る奴は初めてだ」と言ってくれました。そして３日目に「辞めたい」と店長に申し出たところ、店長は「ふざけんな」と激怒し私の胸ぐらを掴み壁に突き飛ばされ倒れた私を蹴りつけてきました、そして「給料はださねーからな！」と言われました、しかし私は「自分なりに一生懸命仕事したので給料は下さい」と訴えましたが、店長はさらに怒り殴りかかって来ました、私は怖いのでコンビニから逃げ出しました。やはり給料が貰えないのは普通のことなのでしょうか？２０歳 大学生 男です
もっと見る
対策と回答
あなたの経験は非常に深刻で、法的にも倫理的にも許容されない行為が含まれています。まず、労働基準法により、深夜労働においても適切な休憩時間が保障されています。また、店長の暴力行為は明らかに違法であり、これは労働基準法違反として厳しく罰せられるべきです。さらに、あなたが働いた分の賃金は当然支払われるべきであり、これも労働基準法によって保証されています。給料が支払われないことは決して普通のことではなく、あなたは労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切な賃金を確保するための手続きを支援してくれます。また、暴力行為については警察に通報することも考慮すべきです。あなたの安全と権利を守るために、適切な機関に相談することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の後遺症が残る場合、いくらくらいの保険金がもらえますか？·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？