バイトをシフトが出ている分だけ出勤して辞めたいと店長に伝えました。法律的に許されることですか？

日本の労働基準法に基づくと、アルバイトやパートタイム労働者が辞めたいときには、通常、解雇予告制度が適用されます。これは、労働者が辞めたいと思った場合、30日前までに使用者に予告するか、または30日分以上の平均賃金を支払うことで、即時に解雇することができるというものです。ただし、この規定は正社員にのみ適用され、アルバイトやパートタイム労働者には適用されない場合があります。

アルバイトやパートタイム労働者の場合、労働契約によっては、解雇予告制度が適用されないことがあります。そのため、シフトが出ている分だけ出勤して辞めるということは、契約上許されている場合があります。ただし、これは労働契約の内容によりますので、具体的な契約内容を確認する必要があります。

また、労働者が辞めたいと思った場合、使用者に対して適切な手続きを踏むことが求められます。これには、辞めたい旨を書面で通知することや、辞める日を明確にすることなどが含まれます。これにより、労働者と使用者の間でトラブルが発生することを防ぐことができます。

したがって、アルバイトやパートタイム労働者がシフトが出ている分だけ出勤して辞めることは、法律的に許される場合がありますが、労働契約の内容を確認し、適切な手続きを踏むことが重要です。