来月の上旬にバイトを退職する予定ですが、バイト先の対応に疑問があります。具体的には、有給の申請が反映されていない問題と、退職予定月の出勤申請が一切適応されなかった問題があります。また、過去に無実の罪で疑われた経験もあります。これらの問題に対して、どのように対応すべきでしょうか？

退職に関する問題や職場での不満は、多くのパートタイマーやアルバイトの人々が経験することです。あなたの場合、具体的には有給の申請が反映されていない問題と、退職予定月の出勤申請が適応されなかった問題があります。また、過去に無実の罪で疑われた経験もあります。これらの問題に対して、以下のように対応することをお勧めします。

まず、有給の申請が反映されていない問題については、まずはシフト作成者に直接連絡し、反映ミスであることを伝えることが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、有給の問題などを相談することができます。

次に、退職予定月の出勤申請が適応されなかった問題については、まずはシフト作成者に直接連絡し、その理由を聞くことが重要です。もし、その理由が合理的でない場合は、労働基準監督署に相談することができます。また、退職手続きや荷物の撤退などの手続きをするために交通費を負担しなければならない場合は、その費用を会社に請求することができます。

最後に、過去に無実の罪で疑われた経験については、まずはその事実を記録し、必要に応じて証拠を集めることが重要です。その上で、シフト作成者や上司に直接連絡し、その事実を伝えることが重要です。もし、それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することができます。

以上のように、退職に関する問題や職場での不満は、直接連絡することで解決することが多いです。また、必要に応じて労働基準監督署に相談することも重要です。