副業に関する法律的な保護は、基本的に労働者の権利として認められています。日本の労働基準法では、労働者が複数の会社で働くことを禁止していないため、副業自体は法的に問題ないとされています。ただし、副業が本業の業務に影響を与えないことが前提となります。

しかし、多くの企業では就業規則に副業を禁止する条項が設けられていることが多いです。これは、企業が自社の業務に専念してもらいたいという意図からです。そのため、副業を内緒で行う労働者が多いのは、企業の就業規則に違反しないためであり、バレた場合のリスクを避けるためです。

本業側に副業を申告するかどうかは、各企業の就業規則や文化によります。一部の企業では副業を認めている場合もあり、その場合は申告が必要です。しかし、多くの場合、副業は禁止されているため、申告することでリスクが高まる可能性があります。

結論として、副業自体は法律で保護されていますが、企業の就業規則に違反する可能性があるため、内緒で行う労働者が多いです。本業側に申告するかどうかは、各企業の規則と文化、そして個人のリスク許容度によります。