副業不可の会社に勤務している日本のサラリーマンが、中国の会社から別業種のアドバイスを依頼され、毎月20万円の現金支払いを受けることについて、法律上の問題や違法性、および妻や息子名義で契約するなどの打開策について教えてください。

日本の労働基準法により、企業は従業員に対して副業を禁止することができます。そのため、副業不可の会社に勤務している場合、別の会社との雇用契約や業務委託契約は原則として禁止されています。このような状況で、中国の会社からアドバイスの依頼を受け、毎月20万円の現金支払いを受けることは、法律上の問題がある可能性が高いです。

まず、現金手渡しによる支払いは、税務上の問題を引き起こす可能性があります。現金での収入は、税務署に把握されにくく、所得税の申告漏れや脱税のリスクがあります。また、副業禁止の会社に勤務している場合、このような収入を得ることは会社の規則に違反し、懲戒処分の対象となる可能性があります。

妻や息子名義で契約することは、法律上の問題があるだけでなく、倫理的にも問題があります。これはいわゆる「名義貸し」と呼ばれる行為で、法律で禁止されています。名義貸しは、実際の契約当事者と名義上の当事者が異なるため、契約の効力が認められない場合があります。また、名義貸しを行った場合、名義人は契約上の義務を負うことになり、トラブルが発生した場合には法的責任を問われる可能性があります。

このような状況では、まず会社の規則を確認し、副業を許可するか、許可を得るための手続きを行うことが重要です。また、税務上の問題を避けるために、収入を正しく申告することが必要です。副業を行う場合は、契約書を作成し、法的な効力を持たせることが重要です。また、現金での支払いを避け、銀行振込などの方法を取ることで、収入を明確にすることができます。

副業を行う場合は、法律や会社の規則を遵守し、税務上の問題を避けるために、専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。