労働条件通知書の交付は労働基準法に基づく義務であり、雇用主は労働者に対して労働条件を明示する必要があります。労働条件通知書が交付されていない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、制服や鍵の返却に関する規則が明示されていない場合も、労働者はこれに従う義務がありません。警察への通報については、鍵や制服が会社の財産であることを考慮すると、違法ではありませんが、労働条件通知書がない状態での強硬な対応は問題があると考えられます。労働者は、労働基準監督署に相談し、適切な対応を取ることをお勧めします。また、五日間の給料についても、労働した分の賃金を請求する権利があります。