パートとして働き始めたが、労働条件通知書がなく、制服と鍵の返却に関する規則も提示されていません。また、鍵を返さないと警察に通報されると言われました。この状況は違法ではないでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

労働条件通知書の交付は労働基準法に基づく義務であり、雇用主は労働者に対して労働条件を明示する必要があります。労働条件通知書が交付されていない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、制服や鍵の返却に関する規則が明示されていない場合も、労働者はこれに従う義務がありません。警察への通報については、鍵や制服が会社の財産であることを考慮すると、違法ではありませんが、労働条件通知書がない状態での強硬な対応は問題があると考えられます。労働者は、労働基準監督署に相談し、適切な対応を取ることをお勧めします。また、五日間の給料についても、労働した分の賃金を請求する権利があります。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。