はい、店長に報告することを強くお勧めします。以下に、報告する理由とその手順を詳しく説明します。

報告する理由

1. 安全確保: あなたの怪我が発生した状況は、職場の安全性に関する問題を浮き彫りにしています。店長に報告することで、同様の事故を防ぐための対策を講じる機会が生まれます。

2. 法的義務: 労働安全衛生法に基づき、使用者（この場合は店長）は労働者の安全と健康を確保する義務があります。怪我の報告は、この義務を果たすための重要なステップです。

3. 補償のため: 怪我に対する補償を受けるためには、事故の詳細を記録し、店長に報告することが必要です。これにより、労災保険の適用や医療費の補償などが円滑に進む可能性が高まります。

報告の手順

1. 即時報告: 怪我をした直後に、できるだけ早く店長に報告してください。

2. 詳細な情報提供: 事故の状況、怪我の程度、そして配送業者の情報など、できるだけ詳細に報告します。

3. 記録の保管: 報告の際に、内容を記録した書面を受け取ることが望ましいです。これは、後日のトラブル防止や証拠として役立ちます。

4. 医療機関受診: 怪我の程度によっては、速やかに医療機関を受診し、診断書を取得することも重要です。

まとめ

怪我をした場合、店長に報告することは法的にも安全面でも重要です。報告を通じて、職場の安全性向上と適切な補償を受けるための手続きを進めることができます。ぜひ、上記の手順に従って行動してください。