パートで働いていて、上司から退職の意思を伝えたが、契約期間が10月末までなので出勤を強要されます。これは出勤しなくてはいけないのですか。会社に出勤しないとなると法律違反になりますか？

あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法では、労働者が退職の意思を表明した場合、使用者はその意思を尊重しなければならないとされています。つまり、あなたが退職の意思を上司に伝えたのであれば、会社はその意思を受け入れ、契約期間が終了するまでの間も、あなたに対して出勤を強要することはできません。

ただし、実際の状況によっては、会社が契約期間の終了まで出勤を求めることがあります。この場合、あなたが出勤しないことで会社が法的措置を取る可能性がありますが、それは労働基準法に違反する行為です。あなたが出勤を拒否すること自体は法律違反ではありません。

このような状況に陥った場合、まずは会社との話し合いを試みることが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的に評価し、適切なアドバイスを提供してくれます。

また、退職の意思を表明した後も出勤を強要される状況は、精神的なストレスを引き起こす可能性があります。そのため、このような状況に対処するために、心理的なサポートも重要です。友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することも検討してください。

最後に、このような状況を避けるために、退職の意思を表明する際には、書面での意思表明を行うことをお勧めします。これにより、後々のトラブルを避けることができます。