アルバイト4年も更新してるのに解雇理由証明書に、仕事が出来ない、与えられる業務がない、会社は最善を尽くしたが◯◯さんの成長がみられないため。と書かれました。そもそも入社した時から仕事が与えられなく無視してた会社が四年も更新してこの理由で契約満了は納得いかないんです。他部署から依頼された業務のミスは課長にいき、それを面談すらせず注意せず放置。Excel勉強してますがそれを使う業務を与えられないのだから成長するはずないと私は思います。皆さんどう思いますか?

あなたの状況について深く共感します。長期間にわたりアルバイトとして働き続けたにもかかわらず、会社からの適切な支援や業務の提供がなかったことは、確かに納得がいかない状況です。日本の労働法において、雇用者は従業員に対して適切な業務を提供し、必要な指導や支援を行う義務があります。会社があなたの成長を妨げるような行動をとったことは、法的にも問題がある可能性があります。

具体的には、労働基準法第15条により、雇用者は従業員に対して適切な業務を提供し、その能力に応じた仕事を与えることが求められています。また、労働基準法第19条により、雇用者は従業員の能力向上を促進するための措置を講じることが義務付けられています。これらの規定に照らし合わせると、会社の対応は法的にも適切ではない可能性が高いです。

さらに、会社があなたのミスに対して適切な指導を行わなかったことも問題です。労働基準法第18条により、雇用者は従業員の業務上のミスに対して適切な指導を行うことが求められています。会社があなたのミスに対して放置したことは、この規定に違反している可能性があります。

このような状況にある場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況について法的な視点からアドバイスを提供してくれます。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は、あなたの状況について法的な視点から詳細なアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることも可能です。

最後に、あなたの努力や向上心を高く評価します。会社があなたの成長を妨げたとしても、あなた自身が成長し続けることが大切です。今後も自己研鑽を続け、新しい機会を見つけることを願っています。