バイトを辞めさせられた理由が勤務時間外のライン返信の未対応であることについて、あなたの不満は理解できます。日本の労働基準法では、勤務時間外の仕事は原則として禁止されており、雇用主が従業員に対して勤務時間外の業務を強制することは違法です。ただし、現実には、特にアルバイトやパートタイムの従業員に対して、勤務時間外の連絡を求めることがあります。これは、雇用主が従業員の個人的な時間を尊重していないことを示している可能性があります。

あなたの場合、研修中であり、まだ数回しか働いていないとのことですが、このような状況では、雇用主とのコミュニケーションが重要です。勤務時間外の連絡に対する対応について、明確なルールがない場合は、雇用主に対してその旨を伝え、ルールを設定するよう提案することができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

社会に出るということは、確かに様々なルールや期待に従うことを意味しますが、それは自分の権利を尊重されることも含みます。勤務時間外の業務は、基本的には自分の権利を侵害するものであり、それに対しては適切に対処することが求められます。あなたのように、自分の権利をしっかりと主張し、適切な対応を取ることが大切です。