あなたの状況は非常に不公平に感じられるかもしれませんが、冷静に対処することが重要です。まず、日本の労働基準法により、雇用者は労働者に対して不当な要求をすることは許されていません。特に、アルバイトの場合でも、労働者の権利は保護されています。

オーナーからの要求が適切でないと感じた場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、雇用者に対して適切な指導を行う役割を持っています。相談の際には、具体的な状況を詳しく説明し、証拠となるもの（メールやメモなど）を持参すると良いでしょう。

また、警察に相談することも一つの選択肢ですが、このケースでは労働問題に関する法的な助言を得ることが主な目的であれば、労働基準監督署が適切な相談先となります。

最後に、この経験を通じて、今後のアルバイトや就職活動において、雇用契約書の重要性や、労働者の権利について理解を深めることが大切です。また、このような問題が発生した場合に備えて、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を守るための組織であり、このような問題に対して法的な支援を提供してくれます。

この経験を糧に、今後の労働環境での自己防衛能力を高めていくことが重要です。