パート先への不満を本社の相談窓口にメールしたら、そのメールが不満の張本人に転送されたという状況は、一般的には問題があると考えられます。以下に、その理由と対応策を詳しく説明します。

問題点

1. プライバシーの侵害: あなたが本社の相談窓口に送ったメールは、あなたの個人的な不満や意見を含んでいる可能性があります。それが店長に転送されることで、あなたのプライバシーが侵害される可能性があります。
2. 信頼関係の破壊: 相談窓口にメールを送ったことで、あなたが店長に対して不満を持っていることが明らかになります。これは、あなたと店長の間の信頼関係を破壊する可能性があります。
3. 労働環境の悪化: 店長があなたのメールを知ることで、あなたの労働環境が悪化する可能性があります。例えば、店長があなたに対して不公平な扱いをする可能性があります。

対応策

1. 本社に連絡: まず、本社の相談窓口に連絡し、メールが転送されたことを伝えます。そして、その転送が適切であったかどうかを確認します。
2. 労働基準監督署に相談: もし本社が適切な対応をしない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関です。
3. 弁護士に相談: もし問題が解決しない場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、あなたの権利を守るための法的なアドバイスを提供してくれます。

まとめ

パート先への不満を本社の相談窓口にメールしたら、そのメールが不満の張本人に転送されたという状況は、一般的には問題があると考えられます。その理由として、プライバシーの侵害、信頼関係の破壊、労働環境の悪化が挙げられます。対応策として、本社に連絡、労働基準監督署に相談、弁護士に相談があります。