雇用保険法に基づき、週の所定労働時間が20時間以上の労働者が雇用保険の対象となります。したがって、週20時間未満のバイトは雇用保険の加入資格を満たしていないため、雇用保険の対象外となります。

雇用保険の対象外である週20時間未満のバイトについても、会社都合による解雇が発生した場合、会社は助成金を受け取ることができなくなります。これは、助成金の受給資格は雇用保険の加入状況に依存するためです。

具体的には、助成金の受給には、雇用保険の加入者数や加入期間などの条件があります。週20時間未満のバイトは雇用保険に加入していないため、これらの条件を満たすことができず、結果として助成金の受給資格がなくなります。

また、雇用保険の加入資格を満たさない労働者に対する解雇についても、労働基準法に基づく解雇のルールが適用されます。会社は、解雇の際には労働者に対して適切な手続きを踏む必要があります。

以上のように、週20時間未満のバイトは雇用保険の対象外であり、そのため会社都合による解雇があった場合でも助成金の受給資格はありません。会社は、労働者の雇用状況を適切に管理し、解雇の際には法的な手続きを遵守することが重要です。