有給休暇の取得ができない会社に対処するためには、まず労働基準法に基づいて自分の権利を理解することが重要です。労働基準法第39条により、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者には、有給休暇が与えられることが定められています。この権利は労働者に保障されており、会社の都合で拒否されることは許されません。

あなたの場合、有給休暇を申し出た際に会社から拒否され、さらには逆ギレされたとのことですが、これは労働基準法に違反する行為です。あなたが会社に尽くすために働いているのではなく、自分のお金を稼ぐために働いているという認識は正しいです。会社は労働者の権利を尊重し、法的な義務を果たすべきです。

また、強要されたサービス残業などを労働基準監督署に報告したことは、自分の権利を守るための適切な行動です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、違法な労働条件に対して是正措置を取る権限を持っています。

同僚から余暇ファーストかよなどと言われたことについては、労働者としての権利を主張することが社会的にも認められていることを理解しておくことが大切です。会社に尽くすためではなく、自分の生活と健康を守るために有給休暇を取得することは、正当な権利であり、それを尊重することが健全な職場環境を築くためにも重要です。

このような状況にある労働者は、労働組合に加入することや、労働問題に詳しい弁護士に相談することも検討する価値があります。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、弁護士は法的なアドバイスを提供し、適切な対処方法を提案してくれます。

最後に、このような経験を通じて、自分の権利をしっかりと理解し、それを主張することの重要性を再認識する機会と捉えることも大切です。労働者の権利を尊重する会社を選ぶことも、今後のキャリアを考える上で重要な要素となるでしょう。