友人が有給休暇を申請した際に会社から拒否された状況について、どちらが悪いのかという質問ですね。この問題は、労働基準法と会社の就業規則の解釈に関わる複雑な問題です。

まず、労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利が保障されています。これは、労働者が一定の条件を満たした場合、使用者は有給休暇を与えなければならないということを意味します。しかし、この権利は無条件ではなく、使用者が業務の正常な運営を妨げると判断した場合、有給休暇の取得を制限することが認められています。

次に、会社の就業規則について考える必要があります。就業規則には、有給休暇の取得条件や手続き、そして拒否の条件が明記されていることが一般的です。友人の場合、会社が繁忙期ではないということですが、就業規則に「長期休暇明けに連続して休むことを制限する」といった規定があるかもしれません。

このような状況では、まず友人は会社の就業規則を確認し、その上で有給休暇の申請を再考するか、あるいは労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に、使用者に対して是正勧告を行う権限を持っています。

結論として、この問題は一概にどちらが悪いとは言えません。友人の権利と会社の業務運営のバランスを考える必要があります。友人が会社の就業規則を遵守しているか、そして会社が労働基準法に違反していないかを確認することが重要です。