有給休暇の申請が却下された場合、まずは会社の有給休暇の規定を確認することが重要です。日本の労働基準法では、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、会社は正当な理由なくこれを拒否することはできません。ただし、会社が有給休暇の申請を却下する場合、その理由が合理的である場合があります。例えば、業務の都合上、特定の日に有給休暇を取得することが困難な場合や、申請書の記載内容が不十分である場合などです。

あなたの場合、申請書に「私用のため有給休暇を申請します」と記載したことが却下の理由となった可能性があります。会社によっては、有給休暇の申請に具体的な理由を求める場合があります。例えば、「家族の結婚式に出席するため」や「健康診断のため」など、具体的な理由を記載することで、却下されるリスクを減らすことができます。

今後の対処方法としては、まずは会社の人事部門や上司に直接話し合い、却下の理由を確認することが重要です。その上で、会社の規定に従って、再度有給休暇の申請を行うことが考えられます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社の規定が労働基準法に違反しているかどうかを判断してくれます。

会社を訴えることも可能ですが、訴訟は時間と費用がかかるため、まずは話し合いや労働基準監督署への相談を検討することが一般的です。訴訟を起こす場合は、弁護士に相談し、法的な手続きを進めることが重要です。