日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されており、使用することができます。会社が有給休暇の取得を人事査定に悪影響を与えるような形で評価することは、労働基準法違反となります。具体的には、労働基準法第39条により、使用者は労働者が有給休暇を取得することを妨げてはならず、また、その取得を理由に不利益な取り扱いをすることも禁止されています。

通報する場合、最も適切な機関は労働基準監督署です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督する機関であり、労働者の権利が侵害された場合には、ここに相談や通報をすることができます。個人が通報した場合でも、労働基準監督署は調査を行い、違法行為が確認されれば是正措置を講じます。

ただし、通報前には、証拠となる資料や記録をしっかりと準備することが重要です。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じての対応も考えられます。労働組合は労働者の権利を擁護し、交渉や支援を行うことができます。

このような状況にある場合、まずは労働基準監督署や労働組合に相談し、適切な対応策を模索することが重要です。