労働基準法において、時間外労働の扱いは明確に規定されています。労働者が時間外労働を行う場合、基本的には労働者の同意が必要です。つまり、労働者が時間外労働を申請する行為は正しいと言えます。ただし、管理者が業務上の必要性から時間外労働を指示することもありますが、その場合でも労働者の同意が前提となります。また、時間外労働には割増賃金の支払いが義務付けられており、これは労働基準法第37条に定められています。さらに、時間外労働の上限も設けられており、これは労働基準法第36条の5に規定されています。これらの規定を遵守することで、労働者の権利を保護し、過度の労働による健康への影響を防ぐことができます。したがって、時間外労働に関しては、労働者の申請が基本であり、管理者の指示があった場合でも労働者の同意と適切な補償が必要です。