残業代未払いの問題は、日本の労働基準法に基づいて解決を図る必要があります。まず、あなたが残業した時間を証明するための証拠が重要です。タイムカードがない場合、個人でメモした残業記録は証拠として有効ですが、これだけでは不十分な場合もあります。他の証拠、例えば同僚の証言やメールの送受信記録、業務日報などを集めることも考えられます。

労働基準監督署に相談した際に会社が逆切れした場合、それは会社側の法的リスクを認識している可能性があります。しかし、これだけではあなたが訴訟に勝てるとは限りません。訴訟に勝つためには、法的に認められた証拠をしっかりと揃えることが必要です。

また、労働審判や訴訟を起こす前に、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士はあなたの状況を詳しく把握し、証拠の有効性や訴訟の勝算を判断してくれます。さらに、弁護士は交渉の専門家でもあり、会社との交渉を通じて問題を解決することも可能です。

結論として、残業代未払いの訴訟に勝てるかどうかは、あなたが持っている証拠の質と量に大きく依存します。法的な専門家に相談し、証拠をしっかりと揃えることが重要です。