海外勤務中に突然死亡した場合、会社の補償義務はどのようになるのでしょうか。まず、労働者災害補償保険（労災保険）の対象となるかどうかが重要です。労災保険は、国内だけでなく海外での勤務中に発生した事故や病気にも適用される場合があります。具体的には、労働者が業務上の事由または通勤により死亡した場合、遺族補償給付と遺族年金が支給されます。遺族補償給付は、死亡した労働者の遺族が受け取る一時金で、遺族年金は定期的に支給される年金です。また、会社は労働基準法に基づき、葬祭料や遺族の渡航費用などを負担する義務があります。具体的な金額や条件は、会社の就業規則や労働契約により異なるため、詳細は会社の人事部門に確認することが必要です。さらに、海外での死亡に関しては、現地の法規や慣習も考慮する必要があります。遺体の搬送や葬儀の手配についても、会社が一定の責任を負う場合があります。また、残された家族の生活保障については、会社の福利厚生制度や生命保険なども確認する必要があります。これらの手続きや補償内容については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。