
以前、フルキャストで即給を使ったことがあります。今はフルキャストを使っておらず、退会してます。3ヶ月ほど前、「5万円ほど多く即給をもらってるから〇〇の口座に振り込んでください」とフルキャストから届きました。私は多くもらった覚えがなく、何かの間違えだと確信しているため電話をしました。後日折り返しの電話をするとのことで待っていましたが、電話は来なかったです。昨日、「書留」と書いてある封筒に同じ内容が書いてあり、14日以内に振り込まないと法的措置を講ずる場合があると書いてありました。休みが明けたらもう一度電話をしようと思います。この場合、法的措置を取られると思いますか?
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対策と回答
ご質問の状況について、法的措置が取られる可能性について解説します。まず、フルキャストからの通知によると、あなたは5万円多く即給を受け取っているとされています。あなたがその記憶がないとのことですが、会社側が誤った支払いを行った可能性もあります。しかし、会社が法的措置を取るという通知を出している以上、その金額が誤りであることを証明する責任はあなたにあります。法的措置には、例えば民事訴訟や強制執行などが考えられます。これらの措置は、会社が法的な手続きを踏むことで、あなたの財産を差し押さえたり、給与を差し押さえたりすることができるものです。したがって、会社の主張が正しい場合、あなたが支払いを拒否すると、これらの措置が取られる可能性があります。あなたが支払いを拒否する理由が正当であることを証明するためには、会社の計算ミスや支払い記録の誤りを明らかにする必要があります。そのためには、会社に対して支払い記録の開示を求めることが有効です。また、会社との交渉を通じて、支払いの調整や分割払いの可能性を探ることも考えられます。法的措置を避けるためには、迅速かつ適切な対応が必要です。あなたの状況について、弁護士や労働問題の専門家に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、最適な解決策を見つけるための助言を提供してくれるでしょう。
よくある質問
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映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか?·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか?違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか?·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか