日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されています。あなたのように、有給休暇の取得が困難な状況にある場合、労働基準監督署に相談することは一つの解決策です。ただし、相談前に以下の点を確認し、証拠を準備することが重要です。

1. 労働契約書: 有給休暇の日数や取得条件が明記されているか確認します。
2. 勤務実績: 過去の勤務記録や有給休暇の申請・承認記録をまとめます。
3. 会社の就業規則: 有給休暇に関する規定がどのように記載されているか確認します。
4. メールやメモ: 師長とのやり取りや、他の同僚との話し合いの記録を保存します。

労基署に相談する際は、これらの証拠を持参することで、状況を明確に伝えることができます。また、相談により、会社との関係が悪化することを心配するかもしれませんが、労働者の権利を守るための正当な手続きであり、法的に保護されています。

さらに、状況を改善するために、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することも検討してください。これにより、労基署への相談を避けることができる場合もあります。

最後に、有給休暇の取得は労働者の権利であり、その権利を行使することは当然のことです。周りの環境に惑わされず、自分の権利をしっかりと主張しましょう。