看護師として、上司に今の職場に向いていないと言われ、無視して頑張っていたらミスを理由に解雇予告をされました。納得いかないのですが、どうすれば良いでしょうか。

看護師としてのあなたの状況は非常に困難ですが、いくつかのステップを踏むことで状況を改善する可能性があります。

まず、解雇予告を受けた場合、労働基準法に基づいて、会社は解雇予告手当を支払う義務があります。これは、解雇予告日から解雇日までの間に、平均賃金の30日分以上の手当を支払うことを指します。この手当が支払われていない場合、あなたは労働基準監督署に相談することができます。

次に、解雇の理由がミスである場合、そのミスが業務上の重大な過失であるかどうかを確認する必要があります。業務上の過失であっても、それが重大なものでなければ、解雇は適切でない可能性があります。この場合、労働基準法第15条に基づき、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当性」を欠くとされることがあります。

さらに、上司からの「今の職場に向いていない」という評価については、その根拠が明確であるか、あるいはその評価が客観的なものであるかを確認する必要があります。職場における評価は、個人の能力や適性だけでなく、職場環境や人間関係など多様な要因によって影響を受けるものです。

最後に、これらの問題に対処するために、労働組合に加入することを検討することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守り、公正な労働条件を確保するための交渉を行うことができます。

これらのステップを踏むことで、あなたの状況を改善し、公正な扱いを受ける可能性が高まります。しかし、具体的な状況に応じて、専門家の助言を受けることも重要です。