競業避止義務の誓約書の有効性については、その内容と法的要件を満たしているかによります。一般的に、競業避止義務は従業員が特定の業界や地域での就職や起業を制限するものですが、その有効性は裁判所の判断に依存します。特に、あなたのように役職を持たず、会社の秘匿情報を知らない従業員に対しては、競業避止義務の適用が制限される可能性があります。

また、会社が違法な残業を強制したり、労働基準法を違反した場合、その行為は競業避止義務の有効性に影響を与える可能性があります。具体的には、労働基準監督署に相談し、会社の違法行為を是正するよう求めることができます。さらに、未払い賃金については、労働基準法に基づいて請求する権利があります。

会社都合の退職勧奨については、それが本当に会社の都合によるものか、あるいは不当解雇の一形態であるかを慎重に判断する必要があります。もし、退職勧奨が不当であると判断された場合、それは競業避止義務の有効性にも影響を与える可能性があります。

最終的な判断については、労働問題に詳しい弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は、あなたの具体的な状況を考慮し、最適な法的措置を提案してくれるでしょう。