新卒未経験の試用期間中に解雇された場合、それが不当解雇に当たるかどうかは、いくつかの要素に依存します。まず、試用期間中の解雇は一般的には許容されていますが、その理由が合理的である必要があります。例えば、仕事の能力や適性が不足していることが明確に示されている場合は、解雇が認められる可能性があります。しかし、研修が不足していたり、適切な指導がなかった場合、それは解雇の理由として不十分と見なされる可能性があります。

退職届を書くことについて、解雇された場合に退職届を書くことは一般的に推奨されません。なぜなら、退職届を提出することで、あなたが自発的に退職したと見なされ、解雇に対する法的な権利を放棄したと解釈される可能性があるからです。これにより、未払いの給料や解雇手当などの請求権が失われる可能性があります。

もし解雇が不当であると感じる場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況を評価し、適切な法的措置を提案することができます。また、退職届を書く前に、必ず専門家のアドバイスを受けることを強く推奨します。